¿Qué Hacer Cuando No Te Reconocen la Pensión de Invalidez? Un Caso Ejemplar

 ¿Te han negado la pensión de invalidez a pesar de tus dificultades? Entender los aspectos legales y cómo se aplican a tu situación puede ser crucial para lograr el reconocimiento que mereces. Vamos a analizar un caso reciente que puede arrojar luz sobre cómo abordar este tipo de situaciones.

El Caso

Imaginemos a Juan, quien fue diagnosticado con meningitis a los 5 años. Las secuelas neurológicas de la enfermedad le impidieron aprender a leer y escribir, limitando su capacidad laboral. A pesar de estas dificultades, Juan trabajó durante 27 años en actividades sencillas en construcción. En 2008, debido a la creciente limitación de sus capacidades físicas, dejó de aportar al sistema de pensiones.

El Fondo de Pensiones evaluó su pérdida de capacidad laboral en un 82%, considerando que su capacidad se estructuró en 1960, cuando él tenía cinco años. Juan solicitó la pensión de invalidez, pero se la negaron porque no había acumulado las 50 semanas de cotización requeridas en los tres años anteriores a esa fecha.

¿Qué Dicen los Jueces?

El caso llegó a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, donde se cuestionó la decisión inicial. La Corte determinó que no se puede simplemente ignorar las circunstancias particulares de cada caso. En enfermedades crónicas, degenerativas o congénitas, el momento de estructuración de la invalidez debe ser considerado en función de cuando las secuelas impidieron que la persona pudiera trabajar.

Aunque en este caso la meningitis no se clasificaba como una enfermedad crónica o degenerativa en sí, la Corte destacó que, al evaluar secuelas de larga duración, es importante considerar la historia clínica y las circunstancias de cada persona. La pensión de invalidez no debe depender únicamente de los dictámenes médicos, sino también de la apreciación judicial de las pruebas y la evolución de la condición del solicitante.

Finalmente, se ordenó que Juan recibiera su pensión de invalidez a partir del 31 de agosto de 2008, reconociendo que su incapacidad y la necesidad de dejar de trabajar estaban claramente documentadas.

¿Qué Puedes Hacer?

Si te encuentras en una situación similar y sientes que tu solicitud de pensión de invalidez ha sido injustamente denegada, es fundamental que busques asesoría legal especializada. En nuestra firma de abogados, contamos con experiencia en la reclamación administrativa y judicial de pensiones de sobrevivientes, vejez e invalidez. Te ayudaremos a analizar tu caso, reunir la documentación necesaria y presentar una reclamación efectiva para que puedas recibir el reconocimiento y apoyo que mereces.

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"Cuando la Distancia no Implica Separación: Derechos de Pensión de Sobrevivientes"

En nuestra vida familiar, que es el pilar de la sociedad, surgen situaciones que, aunque puedan parecer conflictivas, no deberían afectar nuestros derechos legales. 

Es común que las parejas enfrenten desacuerdos que podrían llevarlas a no compartir el mismo techo temporalmente. Sin embargo, esto no significa necesariamente que quieran terminar su relación.

La Corte Suprema de Justicia ha aclarado este punto al resolver un caso en el que se había negado el reconocimiento de una pensión de sobrevivientes. La razón inicial fue que la solicitante no pudo probar que vivió con el fallecido de manera continua durante los cinco años previos a su muerte. 

Según la Corte, los desacuerdos temporales o la separación física por circunstancias de fuerza mayor no equivalen a una ruptura definitiva de la convivencia.

La convivencia va más allá de vivir bajo el mismo techo. Incluye aspectos como el apoyo moral y material, y el acompañamiento espiritual, que demuestran la intención de mantener la unión a pesar de las adversidades. Estos vínculos de solidaridad y apoyo mutuo son esenciales para determinar la verdadera convivencia entre parejas o compañeros.

Es crucial entender que para que se reconozca una pensión de sobrevivientes, no se deben cumplir únicamente requisitos formales como inscribir al consorte en el sistema de salud. Lo importante es demostrar una convivencia real y efectiva.

Si te encuentras en una situación donde necesitas reclamar una pensión de sobrevivientes, no estás solo. Nuestro equipo de abogados está aquí para ayudarte a entender tus derechos y acompañarte en el proceso administrativo y judicial para asegurar que se te reconozca como beneficiario.

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¡Todo lo que Necesitas Saber Sobre la Nueva Reforma Pensional en Colombia!

 

Hoy el presidente Gustavo Petro firmó la reforma pensional que busca implementar el nuevo Sistema de Protección Social Integral para la Vejez. 

Aunque la iniciativa entrará en vigencia el 1 de julio de 2025 y se sostiene sobre 4 pilares fundamentales: 

Pilar Solidario

Residentes en el país mayores de 65 años (hombres) y 60 años (mujeres). También incluye a personas con discapacidad, hombres mayores de 55 años y mujeres mayores de 50 años con pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50 % y en condición de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad. 

Pilar Semicontributivo

Otorgará una renta vitalicia a quienes no lograron pensionarse pero tienen semanas cotizadas en Colpensiones o ahorros en una cuenta individual en una administradora de fondos de pensiones. Requiere ser mayor de 65 años (hombres) o 60 años (mujeres) y haber cotizado entre 300 y menos de 1000 semanas. 

Pilar Contributivo

Incluye a todos los afiliados al sistema, quienes podrán acceder a una pensión integral de vejez, invalidez o sobrevivientes. Colpensiones recibirá aportes hasta los 2,3 primeros salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) y las administradoras de fondos de pensiones recibirán cotizaciones que excedan esa cantidad.

Pilar de Ahorro Individual Voluntario

Para quienes tienen capacidad de pago y desean obtener una mejor pensión, este pilar permite ahorrar sin ninguna modificación de la reforma pensional.

Monto de las Cotizaciones

En el pilar contributivo, la tasa de cotización será del 16 % del ingreso base de cotización. Los empleadores pagarán el 75 % y los trabajadores el 25 % restante. Quienes tengan ingresos superiores a cuatro SMLMV deberán hacer aportes adicionales destinados al Fondo de Solidaridad Pensional.

Auxilio Funerario

Este auxilio será pagado por el componente de prima media administrado por Colpensiones. El monto será equivalente al último salario base de cotización o la última mesada pensional recibida, sin ser inferior a cinco SMLMV ni superior a 10 veces dicho salario.

Nuevo Fondo de Ahorro

El Fondo de Ahorro respaldará el Pilar Contributivo, financiando las pensiones del nuevo esquema. Será administrado por el Banco de la República y sus recursos se usarán exclusivamente para el pago de pensiones.

Régimen de Transición

Se establece un régimen de transición para quienes al 1° de julio de 2025 cuenten con 900 semanas (hombres) o 750 semanas (mujeres). Estas personas conservarán las condiciones del régimen anterior (Ley 100 de 1993).

Dos Años para Traslado de Régimen

Las personas con menos de 10 años para pensionarse y con 750 semanas (mujeres) o 900 semanas (hombres) podrán trasladarse al régimen que más les convenga dentro de los dos años siguientes a la vigencia de la reforma, tras recibir la doble asesoría.

¿Tienes Dudas o Necesitas Asesoría Legal?

Si tienes preguntas sobre cómo esta reforma pensional te afecta o necesitas ayuda con reclamaciones administrativas y judiciales para el reconocimiento de pensiones de sobrevivientes, vejez o invalidez, ¡estamos aquí para ayudarte!

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Nueva Ley de Prevención y Atención al Acoso Sexual en el Ámbito Laboral - Ley 2365 de 2024

El Congreso de la República ha aprobado una nueva ley destinada a prevenir, proteger y atender a las víctimas de acoso sexual tanto en el ámbito laboral como en las instituciones de educación superior. Esta legislación integral y transversal establece medidas concretas y responsabilidades claras para empleadores e instituciones educativas, asegurando un entorno seguro y respetuoso para todos.

Medidas de Prevención y Atención

El principal objetivo de esta ley es garantizar el derecho fundamental a la igualdad y a una vida libre de violencias. Para lograrlo, se implementarán medidas específicas de prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en contextos laborales y educativos. Esta normativa se aplica a universidades, instituciones universitarias, escuelas tecnológicas, instituciones tecnológicas y técnicas profesionales, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y las Instituciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (IETDH).

La ley define el acoso sexual como cualquier acto de persecución, hostigamiento o asedio de carácter sexual, lascivo o libidinoso, manifestado en relaciones de poder y que ocurra una o varias veces en contra de otra persona en los contextos mencionados. Esta definición incluye todas las interacciones laborales y educativas, sin importar la naturaleza de la vinculación entre las partes involucradas.

Derechos de las Víctimas y de los Investigados

Las víctimas de acoso sexual tienen derechos fundamentales que deben ser respetados y garantizados, tales como:

• Derecho a ser tratadas con dignidad
• Confidencialidad
• Atención integral en salud
• Acceso a la justicia y mecanismos de reparación

Por otro lado, las personas investigadas por presunto acoso sexual también tienen derechos que aseguran un proceso justo, conforme al marco constitucional y legal colombiano. Estos derechos incluyen:

• Derecho al debido proceso
• Presunción de inocencia
• Imparcialidad de las autoridades competentes

Responsabilidades de los Empleadores y las ARL

La ley establece claras obligaciones para los empleadores, quienes deberán:

• Crear políticas internas de prevención
• Investigar y sancionar el acoso sexual
• Garantizar los derechos de las víctimas

Además, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deberán realizar actividades de fortalecimiento de la atención, protección y prevención del acoso sexual en el contexto laboral.

Plan Transversal para la Eliminación del Acoso Sexual

El Gobierno nacional, en un plazo de 12 meses, formulará un Plan Transversal para la Eliminación del Acoso Sexual. Este plan incluirá estrategias de prevención, comunicación, lineamientos generales para políticas y protocolos, y la implementación de programas especiales por parte de las ARL.

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En nuestra firma de abogados, estamos comprometidos a proporcionar el apoyo y la asesoría necesaria para que tu empresa cumpla con estas normativas y para proteger los derechos de todas las personas involucradas. Si necesitas orientación o asesoría legal sobre este tema, no dudes en contactarnos.

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"Luchando por tu Derecho: Obtener la Pensión de Sobrevivientes para Parejas del Mismo Sexo"

Perder a tu pareja es una experiencia devastadora y, cuando se trata de tu pareja del mismo sexo, los desafíos legales pueden hacer que este momento sea aún más difícil. En nuestra firma de abogados, entendemos por lo que estás pasando y estamos aquí para ayudarte a obtener la pensión de sobrevivientes que te corresponde.

Déjanos contarte la historia de dos mujeres que, en junio de 2013, formalizaron su unión mediante escritura pública tras 15 años juntas. Lamentablemente, una de ellas falleció debido al cáncer. La sobreviviente solicitó la pensión, pero encontró oposición por parte de un familiar de su pareja.

Los juzgados que conocieron del caso en las primeras instancias le negaron el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes argumentando que no se había demostrado la convivencia requerida por la ley; sin embargo, el caso fue llevado a la Corte Suprema de Justicia, que le concedió la pensión en calidad de cónyuge recalcando que gracias a la formalización solemne de su vínculo, su unión tenía todos los efectos jurídicos de un matrimonio.

Este caso destaca la importancia de tener un respaldo legal adecuado. 

¡Estamos aquí para ayudarte!

Si necesitas más información o asistencia para solicitar tu pensión de sobrevivientes, nuestro equipo de expertos en derecho laboral está listo para brindarte la orientación que necesitas. ¡No estás solo en este proceso!

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¡Tu Guía para Entender la Pensión Especial de Vejez por hijos con Discapacidad!

Si eres padre o madre de un hijo menor con una discapacidad física o mental, es fundamental que conozcas tus derechos en cuanto a la pensión especial de vejez, establecida en el parágrafo 4 del artículo 9 de la Ley 797 del 2003. Esta prestación representa un apoyo vital para ti y tu familia, y aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué es la pensión especial de vejez y quién puede acceder a ella?

Esta pensión está diseñada para padres y madres cuyos hijos menores de edad enfrentan una discapacidad debidamente calificada. Mientras tu hijo dependa de ti y se encuentre en este estado, tendrás derecho a recibir esta pensión especial, sin importar tu edad. ¡Es una gran ayuda para asegurar el bienestar de tu familia!

Aspectos a considerar para su reconocimiento:

1. Cumplimiento de requisitos: Debes haber cotizado al Sistema General de Pensiones por el tiempo mínimo requerido para acceder a la pensión de vejez (1300 semanas).

2. Retiro del Sistema: Es importante que al solicitar la pensión hayas marcado el retiro del sistema; para que así no se generen a tu cargo cotizaciones futuras a pensión. 

3. Momento en que se solicita la prestación: A partir de este momento empiezan a contar los términos para que el Fondo de Pensiones te dé una respuesta (4 meses).

¿Qué condiciones no te deben exigir para acceder a esta pensión?

• No es necesario ser el único proveedor económico de la familia ni ser cabeza de familia para recibir este beneficio. La ley reconoce la diversidad de modelos familiares y el apoyo compartido entre sus miembros.

• Tampoco te deben exigir exige estar trabajando activamente al momento del retiro. Lo importante es no reincorporarse al sistema de seguridad social y no dejar de cumplir con tus responsabilidades familiares.

• Con respecto a la dependencia económica de tu hijo, no necesita que todos los ingresos provengan exclusivamente de ti. Pueden existir gastos compartidos en la familia y otros ingresos que no sean laborales.

¡Comparte!

Si hay alguna otra persona a la que creas que puede servirle esta información, comparte. 

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Igualdad en la Pensión de Sobrevivientes para espos@s y compañer@s permanentes

Imagina esta situación: una persona fallece y deja a su pareja, pero resulta que esa pareja no está legalmente casada. ¿Qué pasa entonces con los beneficios de seguridad social, como la pensión de sobrevivientes? Hasta hace poco, la normativa no contemplaba a las parejas no casadas en igualdad de condiciones que a los cónyuges. Pero eso está cambiando. 

Recientemente, la Corte Constitucional ha tomado una decisión clave que podría afectar a muchas personas que, como tú, están buscando seguridad y protección tras la pérdida de un ser querido. Esta decisión asegura que los compañeros permanentes tienen derecho a recibir la pensión de sobrevivientes en las mismas condiciones que los cónyuges. Esto significa que si tu pareja ha fallecido, tienes derecho a recibir apoyo, independientemente de si estabas casado o vivías en unión libre.

La Corte ha dejado claro que ninguna normativa puede discriminar a las parejas permanentes frente a los cónyuges. Todos merecen igualdad de trato en materia de seguridad social.

Pero, ¿qué significa esto exactamente? Bueno, la pensión de sobrevivientes es ese respaldo económico que se otorga a quienes quedan después de que su ser querido fallece, para ayudar a cubrir las necesidades económicas que surgen en ese momento difícil.

Si has perdido a un ser querido, comprender tus derechos respecto a la pensión de sobrevivientes puede ofrecerte una base de seguridad económica en momentos de incertidumbre. La pensión de sobrevivientes no solo es un apoyo financiero, sino una forma de proteger a quienes quedan atrás, asegurando que la pérdida de un ser querido no conlleve también una crisis económica.

Lo interesante es que este fallo de la Corte Constitucional nos recuerda que todas las formas de familia deben ser respetadas y protegidas por la seguridad social. Así que, si eras compañero o compañera permanente, ¡también tienes derecho a esa pensión!

Sabemos que el proceso de reclamar una pensión de sobrevivientes puede parecer desalentador, especialmente durante un periodo de duelo. Es aquí donde podemos ayudarte. Nuestra firma de abogados está especializada en derechos laborales y de seguridad social, y tenemos una amplia experiencia apoyando a familias como la tuya en estos procesos críticos.

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¿Alguna vez has oído hablar de la estabilidad laboral reforzada para los prepensionados en Colombia?

Si no es así, ¡no te preocupes! Estamos aquí para explicarlo de una manera fácil de entender.

Imagina esta situación: tienes un trabajador en tu empresa que está a punto de jubilarse, pero de repente te encuentras en la posición de tener que despedirlo. ¿Qué hacer? ¿Estás seguro de que estás cumpliendo con todas las leyes laborales?

En Colombia, existe una figura legal llamada estabilidad laboral reforzada para los pre-pensionados. ¿Qué significa esto? Básicamente, protege a los trabajadores que están a 3 años o menos de cumplir con los requisitos para obtener su pensión de vejez. Es una medida que busca evitar que estas personas sean despedidas sin una causa justa antes de que puedan acceder a su pensión.

¿Por qué es importante esto? Bueno, piénsalo de esta manera: para muchos trabajadores, su salario y su eventual pensión son su única fuente de ingresos. Ser despedido injustamente podría poner en peligro su sustento económico y su derecho al mínimo vital.

Pero, ¡cuidado! La estabilidad laboral reforzada no significa que estos trabajadores tengan garantizada una permanencia indefinida en su empleo. La Corte Constitucional ha dejado claro que cada caso debe ser evaluado individualmente, considerando la naturaleza del trabajo y las circunstancias del despido.

¿Tienes más preguntas sobre este tema o necesitas asesoramiento legal? ¡No dudes en contactarnos a través de nuestro WhatsApp, Instagram o correo electrónico! Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral estará encantado de ayudarte.

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Todo lo que Necesitas Saber sobre Hábeas Data: Protegiendo tus Datos Personales

Hace poco les preguntábamos en este video si creían que un empleador podría entregar información de su empleado si una empresa de electrodomésticos se lo solicitaba. Seguramente has escuchado sobre el "hábeas data", pero ¿sabes realmente qué significa y cómo te afecta en tu vida diaria? En este artículo, te lo explicamos de manera sencilla y amigable para que entiendas tus derechos y cómo puedes proteger tu información personal.

¿Qué es el derecho de Hábeas Data?

El derecho de hábeas data es tu derecho a conocer, actualizar y corregir la información que tienen sobre ti en archivos y bases de datos, ya sean públicas o privadas. ¡Es como tener el control sobre tus datos personales!

La Corte Constitucional lo ha definido como el derecho que te permite exigir a las entidades que tienen tus datos que te den acceso a ellos, los actualicen si es necesario y los corrijan si hay errores. Además, te da el poder de limitar quién puede ver esa información.

¿Quién es el titular de la información?

Eres tú. Sí, tú eres el jefe de tus datos. Como titular, tienes el derecho de saber quién tiene tu información y qué están haciendo con ella.

¿Quién es la fuente de información?

La fuente es como el punto de partida de tus datos. Puede ser una empresa, una entidad pública o incluso tú mismo cuando compartes tus datos con alguien. Por ejemplo, cuando contratas un servicio de telefonía.

¿Qué es un dato personal?

Es cualquier información que pueda identificarte, ya sea directa o indirectamente. Desde tu nombre y dirección hasta tu historial crediticio.

¿Qué se entiende por vínculo de cualquier otra índole?

Es básicamente cualquier relación que tengas con la fuente de información que justifique que ellos tengan tus datos. Por ejemplo, si eres empleado de una empresa, eso crea un vínculo que les permite tener tu información personal.

Principios Importantes a Conocer

• Finalidad: Tus datos solo deben ser utilizados para el propósito que tú autorices.
• Circulación Restringida: Tus datos no deberían estar disponibles para cualquiera en internet, a menos que tú lo permitas.
• Seguridad: Tus datos deben estar protegidos para evitar que sean robados o utilizados sin tu permiso.
• Confidencialidad: Quienes manejen tus datos están obligados a mantenerlos en secreto.

Aplicación del 'Hábeas Data'

La regulación actual sobre hábeas data se concentra principalmente en aspectos financieros y comerciales. Otros aspectos como seguridad social o asuntos tributarios están cubiertos por otras leyes y jurisprudencia.

Operadores y Fuentes de Información

La Superintendencia de Industria y Comercio es la entidad encargada de vigilar que los operadores cumplan con las reglas sobre datos personales. También existen plazos para atender consultas y reclamos de los titulares.

Entrega y Suministro de Datos

Los datos solo pueden ser entregados a personas autorizadas o en casos específicos como orden judicial o requerimientos legales; por lo tanto, en el caso del video la empresa de electrodomésticos tendría que contar con autorización del empleado para solicitar su información personal al empleador, y este último a su vez, también tendría que contar con autorización para proporcionarla. Además, la información negativa no puede ser reportada sin previo aviso al titular.

¡Ahora que conoces tus derechos sobre tus datos personales, no dudes en contactarnos si necesitas asesoramiento legal o tienes alguna duda! Puedes comunicarte con nosotros a través del WhatsApp 3188676894, al Instagram @wfabogados o al correo electrónico contacto@wfabogados.com.

¡Feliz y bendecido día para todos!

¿Te has preguntado alguna vez si es obligatorio realizar un examen médico de egreso al finalizar la relación laboral?

¡Pues estás en el lugar correcto para descubrirlo!

Recientemente, recibimos una consulta sobre este tema y queremos compartir contigo lo que sabemos al respecto. Para empezar, es importante mencionar que según la Circular Unificada número 2004, emitida por el Ministerio de Salud y Protección Social, tanto los empleadores del sector público como del privado están obligados a realizar exámenes médicos de ingreso y de retiro para sus trabajadores.

Es decir, al iniciar un nuevo empleo, así como al finalizar la relación laboral, es responsabilidad del empleador cubrir los costos de estos exámenes, tal como lo establecen diversas normativas, como el artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo, entre otros.

La Resolución número 2346 de 2007, por su parte, detalla que el examen médico de egreso tiene como objetivo evaluar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de sus funciones. Además, si durante este examen se detecta alguna presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos laborales no diagnosticados previamente, el empleador está obligado a informar y presentar un reporte a las entidades administradoras correspondientes.

En resumen, sí, el examen de egreso es obligatorio y es responsabilidad del empleador realizarlo al término de la relación laboral. Esto garantiza una salida adecuada y segura para el trabajador, además de cumplir con las disposiciones legales en materia de salud ocupacional.

Si deseas más información sobre este tema o tienes alguna consulta legal adicional, no dudes en contactarnos a través de nuestros canales de comunicación. Estamos aquí para ayudarte.

¡Nos puedes encontrar en el WhatsApp, Instagram y correo electrónico contacto@wfabogados.com!

Esperamos poder brindarte la asesoría que necesitas.

¡Feliz y bendecido día para todos!

Linda Silva Canizales

Abg. Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

Magister en Derecho
Ex-juez Laboral
Gerente de la firma Wfabogados