Reforma Laboral 2025: ¿Cómo deben prepararse las empresas ante los cambios que se avecinan?

La nueva reforma laboral en Colombia, recientemente aprobada por el Congreso y próxima a ser sancionada por el presidente, marcará un cambio estructural en las relaciones laborales del país. Las empresas deben comenzar desde ya a revisar sus políticas internas, contratos y esquemas de vinculación para evitar riesgos jurídicos y adaptarse con responsabilidad al nuevo marco normativo.

El proyecto de ley —impulsado por el Gobierno Nacional y aprobado por el Senado el pasado 19 de junio— introduce transformaciones profundas en temas clave como estabilidad laboral, formalización del empleo, trabajo digno, protección sindical y regulación del trabajo en plataformas digitales .

4 puntos clave que toda empresa debe conocer:

1. Estabilidad laboral reforzada: Se amplía la protección contra despidos injustificados, lo que exige a los empleadores fortalecer sus procesos de gestión disciplinaria y terminación de contrato.

2. Formalización laboral: Se busca reducir la informalidad, especialmente en sectores como el rural y el de plataformas digitales. Esto implica mayores obligaciones para las empresas contratantes. 

3. Trabajo digno y decente: Cambios en la jornada laboral, recargos dominicales y nocturnos, así como nuevas condiciones para el trabajo remoto y en plataformas.

4. Nuevas obligaciones para contratistas y tercerización: Se redefine la responsabilidad de las empresas frente a trabajadores tercerizados y contratistas, lo cual impactará especialmente a las grandes compañías y multinacionales .

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

Aunque aún falta la sanción presidencial, lo prudente es anticiparse. Realizar auditorías laborales, revisar los contratos actuales y formar a los equipos de talento humano será fundamental para una transición ordenada y segura. Las decisiones que hoy se tomen pueden evitar sanciones, demandas y sobrecostos en el futuro.

En este contexto, contar con una firma de abogados experta en derecho laboral, como Waterfount Abogados Consultores, es una inversión estratégica. Nuestro equipo está preparado para brindar orientación personalizada, anticiparse a los riesgos legales y ayudarle a tomar decisiones informadas, alineadas con la nueva legislación.

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¿Sufriste un Accidente Laboral? Conoce cómo Reclamar tu Pensión de Invalidez

Un accidente laboral puede cambiar tu vida en cuestión de segundos. Por eso, es vital que conozcas qué hacer desde el primer momento y cómo asegurarte de que se respeten tus derechos. En este artículo te explicamos paso a paso el proceso, y cómo desde WF Abogados podemos acompañarte para reclamar lo que por ley te pertenece.

Paso 1: Atención Inmediata por la EPS

Si sufres un accidente mientras trabajas, el primer paso es acudir a tu Entidad Promotora de Salud (EPS). Allí deben diagnosticar tus lesiones y prestarte toda la atención médica necesaria para tu recuperación inicial.

🔹 Importante: la EPS no puede negarse a atenderte. Por ley, está obligada a brindar atención inmediata en casos de origen laboral desde el primer momento.

Paso 2: Rehabilitación y Evaluación con la ARL

Superada la urgencia inicial, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) asume el proceso. Esta entidad es responsable de prestarte los servicios de rehabilitación integral, ya sea directamente o mediante su red médica contratada.

Además, la ARL debe asesorarte a ti y a tu empresa en el proceso de reintegro laboral. Si después del tratamiento quedan secuelas o limitaciones, se puede iniciar la solicitud formal de calificación de pérdida de capacidad laboral.

Paso 3: Calificación y Derecho a Apelar

Si se considera que hay una discapacidad, el trabajador o el empleador pueden pedir a la ARL la calificación del porcentaje de pérdida laboral.

🔸 Si no estás de acuerdo con el resultado del dictamen, tienes 10 días para apelar. Entonces, la ARL debe remitir el caso a la Junta Regional de Calificación de Invalidez. Si persiste la inconformidad, se puede apelar nuevamente ante la Junta Nacional.

¿Qué Pasa con el Resultado de la Calificación?

Los costos de estos trámites deben ser asumidos por la ARL, no por el trabajador. Según el porcentaje de pérdida:

• 📉 5 % a 49,99 %: tienes derecho a una indemnización por incapacidad permanente parcial.

• 📉 50 % o más: se considera invalidez y da derecho a una pensión de invalidez.

🔹 Importante: si el origen del daño es común y no laboral, el sistema general de pensiones asumirá los pagos, no la ARL. Las juntas también determinan si el origen del daño fue laboral o no.

¿Necesitas Ayuda para Reclamar tu Pensión de Invalidez?

En WF Abogados tenemos experiencia en derecho laboral y pensional. Te asesoramos para que no pierdas tiempo ni derechos por errores del sistema o decisiones injustas. Desde acompañamiento médico-legal hasta representación ante juntas y tribunales, estamos contigo.

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https://wfabogados.com/compatibilidad-de-pensiones-cuando-pueden-negarte-la-pension-de-sobrevivientes/

Podrías tener derecho a una pensión anticipada especial, ¡y reclamarla!

¿Sabías que si tienes más de 55 años, has cotizado al menos 1000 semanas, y tienes una deficiencia física, psíquica o sensorial significativa, puedes acceder a una pensión anticipada, incluso si no eres considerado inválido?

Es un derecho que pocos conocen, y que puede cambiar tu vida. Se llama pensión especial anticipada de vejez por deficiencia.

⚖️ ¿Qué es la pensión anticipada de vejez por deficiencia?

La pensión anticipada especial es una prestación pensional que reconoce el Estado para proteger a quienes, aunque no estén totalmente inválidos, han perdido en parte su funcionalidad física, mental o sensorial.

✅ No tienes que esperar a cumplir 57 o 62 años.
✅ No necesitas tener una pérdida total de capacidad laboral del 50% o más.
✅ Basta con demostrar una deficiencia del 25% o más.

¿Qué necesitas?

• Tener más de 55 años (hombres o mujeres).

• Haber cotizado mínimo 1000 semanas al sistema de pensiones.

• Presentar una deficiencia física, psíquica o sensorial de al menos 25% (parte de la calificación de pérdida de capacidad laboral).
  

📌 ¿Cómo saber si puedes reclamar tu pensión anticipada?

Si cumples con estos requisitos: 

✅ 55 años o más.
✅ 1000 semanas o más cotizadas.
✅ Calificación de deficiencia superior al 25% en tu dictamen de pérdida de capacidad laboral.

¡Tienes un derecho que puedes exigir!

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¿La Dirección Domiciliaria Define la Convivencia para la Pensión de Sobrevivientes?

Cuando se solicita una pensión de sobrevivientes, uno de los principales requisitos es demostrar la convivencia con la persona fallecida. Sin embargo, ¿es suficiente indicar la misma dirección en un documento para probar esta convivencia? La Corte Suprema de Justicia ha dejado claro que no. La verdadera convivencia no se limita a un dato en un formulario, sino que debe analizarse a fondo en cada caso, evitando prejuicios que puedan afectar el reconocimiento de derechos.

El Análisis de la Corte Suprema sobre la Convivencia

En una reciente sentencia, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia resolvió un caso en el que un fondo de pensiones negaba la pensión de sobrevivientes a un compañero permanente del mismo sexo, argumentando que en ciertos documentos aparecían direcciones diferentes. Sin embargo, el alto tribunal aclaró que este aspecto no es determinante y que la convivencia debe evaluarse con un análisis más amplio.

El juez encargado del caso encontró acreditada la unión marital de hecho a partir de otros elementos de prueba, como una escritura pública y varios testimonios que confirmaban la existencia de un hogar común. La Corte resaltó que se deben evaluar todas las pruebas en su conjunto y no caer en interpretaciones restrictivas o discriminatorias.

La Importancia de una Evaluación Integral

En su decisión, la Corte determinó que el juez de alzada había dado mayor valor a la manifestación común de convivencia que se estableció en la escritura pública, en lugar de enfocarse únicamente en las direcciones registradas en documentos individuales. Además, subrayó la importancia de analizar los testimonios sin prejuicios, especialmente cuando se trata de parejas del mismo sexo, quienes pueden enfrentar barreras estructurales en el reconocimiento de sus derechos.

Un punto clave del análisis fue que un familiar del fallecido había mostrado "descontento" inicial respecto a la orientación sexual del causante, lo que pudo influir en algunas inconsistencias en su testimonio. Sin embargo, el tribunal determinó que este factor debía ser interpretado con perspectiva de derechos, reconociendo que muchas personas homosexuales han sido víctimas de discriminación y que los jueces deben descifrar esos prejuicios al valorar las pruebas.

¿Qué Puedes Hacer si te Niegan la Pensión de Sobrevivientes?

Si un fondo de pensiones ha rechazado tu solicitud argumentando falta de convivencia, no te des por vencido/a. Existen múltiples formas de demostrar la existencia de una unión marital de hecho, como:

✔ Escrituras públicas o documentos notariales en los que ambas personas hayan declarado su convivencia.
✔ Testimonios de familiares, amigos y vecinos que puedan dar fe de la relación.
✔ Pruebas económicas, como cuentas bancarias conjuntas, declaraciones de beneficiarios en seguros o pagos compartidos de servicios.

En Waterfount Abogados Consultores, te ayudamos a recopilar todas las pruebas necesarias y a presentar una reclamación sólida ante el fondo de pensiones o, si es necesario, en un proceso judicial. No permitas que una interpretación errónea de la ley afecte tu derecho a la pensión de sobrevivientes.

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Compatibilidad de Pensiones: ¿Cuándo Pueden Negarte la Pensión de Sobrevivientes?

Cuando un ser querido fallece, sus beneficiarios tienen derecho a reclamar la pensión de sobrevivientes. Sin embargo, existen casos en los que los fondos de pensiones niegan el pago argumentando la existencia de otra pensión derivada de un accidente laboral o una enfermedad profesional. ¿Es esto legal? ¿Cuándo una pensión es compatible con otra? Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber para defender tus derechos.

¿Qué Dice la Ley sobre la Compatibilidad de Pensiones?

Según la Ley 100 de 1993 y la Ley 776 de 2002, existen reglas claras sobre la compatibilidad de las pensiones otorgadas por el Sistema General de Pensiones y el Sistema de Riesgos Laborales. En términos generales, la ley establece que no pueden recibirse simultáneamente dos pensiones por el mismo evento. Esto significa que, si la muerte o invalidez de una persona se debe a un accidente laboral, la pensión de sobrevivientes debe ser asumida por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y no por el fondo de pensiones.

¿Qué Hacer si te Niegan la Pensión de Sobrevivientes?

Si te han negado la pensión de sobrevivientes bajo el argumento de que existe una pensión de invalidez o de riesgos laborales, es importante revisar si realmente aplica esta restricción. Algunos puntos clave a considerar son:

1. ¿La muerte del pensionado fue consecuencia de un accidente laboral o enfermedad profesional? Si la causa de la muerte no está relacionada con el trabajo, el fondo de pensiones no puede negarse a pagar la pensión de sobrevivientes.

2. ¿El fallecido tenía una pensión de invalidez? Si la persona ya tenía una pensión por invalidez y falleció, es necesario evaluar si los beneficiarios tienen derecho a la sustitución pensional.

3. ¿Existe incompatibilidad legal real? La ley prevé que, en algunos casos, es posible recibir la indemnización sustitutiva o la devolución de saldos, lo que puede ser una alternativa si la pensión de sobrevivientes no es otorgada.

Un Caso Reciente: ¿Qué Dijo la Corte Suprema?

En una reciente sentencia (SL3458-2024), la Corte Suprema de Justicia resolvió un caso en el que los padres de un pensionado por invalidez solicitaron la pensión de sobrevivientes tras su fallecimiento. El fondo de pensiones negó la solicitud argumentando que la prestación debía ser cubierta por la ARL. Sin embargo, el tribunal no tuvo en cuenta que la dependencia económica de los padres debía ser evaluada a fondo y que, en ciertos casos, se permite el pago de la pensión de sobrevivientes a los beneficiarios.

Este caso demuestra que los fondos de pensiones pueden cometer errores en sus decisiones, y que es fundamental contar con una asesoría legal especializada para hacer valer los derechos de los beneficiarios.

¿Cómo Podemos Ayudarte?

En Waterfount Abogados Consultores, somos expertos en derecho pensional y podemos ayudarte a reclamar la pensión de sobrevivientes que te corresponde. Si te han negado tu pensión por supuesta incompatibilidad con otra prestación, revisamos tu caso y te asesoramos en el proceso de reclamación administrativa o judicial.

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