martes, 16 de julio de 2024

¡Todo lo que Necesitas Saber Sobre la Nueva Reforma Pensional en Colombia!

 

Hoy el presidente Gustavo Petro firmó la reforma pensional que busca implementar el nuevo Sistema de Protección Social Integral para la Vejez. 

Aunque la iniciativa entrará en vigencia el 1 de julio de 2025 y se sostiene sobre 4 pilares fundamentales: 


Pilar Solidario

Residentes en el país mayores de 65 años (hombres) y 60 años (mujeres). También incluye a personas con discapacidad, hombres mayores de 55 años y mujeres mayores de 50 años con pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50 % y en condición de pobreza extrema, pobreza y vulnerabilidad. 


Pilar Semicontributivo

Otorgará una renta vitalicia a quienes no lograron pensionarse pero tienen semanas cotizadas en Colpensiones o ahorros en una cuenta individual en una administradora de fondos de pensiones. Requiere ser mayor de 65 años (hombres) o 60 años (mujeres) y haber cotizado entre 300 y menos de 1000 semanas. 


Pilar Contributivo

Incluye a todos los afiliados al sistema, quienes podrán acceder a una pensión integral de vejez, invalidez o sobrevivientes. Colpensiones recibirá aportes hasta los 2,3 primeros salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) y las administradoras de fondos de pensiones recibirán cotizaciones que excedan esa cantidad.


Pilar de Ahorro Individual Voluntario

Para quienes tienen capacidad de pago y desean obtener una mejor pensión, este pilar permite ahorrar sin ninguna modificación de la reforma pensional.


Monto de las Cotizaciones

En el pilar contributivo, la tasa de cotización será del 16 % del ingreso base de cotización. Los empleadores pagarán el 75 % y los trabajadores el 25 % restante. Quienes tengan ingresos superiores a cuatro SMLMV deberán hacer aportes adicionales destinados al Fondo de Solidaridad Pensional.

Auxilio Funerario

Este auxilio será pagado por el componente de prima media administrado por Colpensiones. El monto será equivalente al último salario base de cotización o la última mesada pensional recibida, sin ser inferior a cinco SMLMV ni superior a 10 veces dicho salario.


Nuevo Fondo de Ahorro

El Fondo de Ahorro respaldará el Pilar Contributivo, financiando las pensiones del nuevo esquema. Será administrado por el Banco de la República y sus recursos se usarán exclusivamente para el pago de pensiones.


Régimen de Transición

Se establece un régimen de transición para quienes al 1° de julio de 2025 cuenten con 900 semanas (hombres) o 750 semanas (mujeres). Estas personas conservarán las condiciones del régimen anterior (Ley 100 de 1993).


Dos Años para Traslado de Régimen

Las personas con menos de 10 años para pensionarse y con 750 semanas (mujeres) o 900 semanas (hombres) podrán trasladarse al régimen que más les convenga dentro de los dos años siguientes a la vigencia de la reforma, tras recibir la doble asesoría.


¿Tienes Dudas o Necesitas Asesoría Legal?

Si tienes preguntas sobre cómo esta reforma pensional te afecta o necesitas ayuda con reclamaciones administrativas y judiciales para el reconocimiento de pensiones de sobrevivientes, vejez o invalidez, ¡estamos aquí para ayudarte!



Contacta a Nuestra Firma de Abogados:


jueves, 11 de julio de 2024

Nueva Ley de Prevención y Atención al Acoso Sexual en el Ámbito Laboral - Ley 2365 de 2024


El Congreso de la República ha aprobado una nueva ley destinada a prevenir, proteger y atender a las víctimas de acoso sexual tanto en el ámbito laboral como en las instituciones de educación superior. Esta legislación integral y transversal establece medidas concretas y responsabilidades claras para empleadores e instituciones educativas, asegurando un entorno seguro y respetuoso para todos.

Medidas de Prevención y Atención

El principal objetivo de esta ley es garantizar el derecho fundamental a la igualdad y a una vida libre de violencias. Para lograrlo, se implementarán medidas específicas de prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en contextos laborales y educativos. Esta normativa se aplica a universidades, instituciones universitarias, escuelas tecnológicas, instituciones tecnológicas y técnicas profesionales, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), y las Instituciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (IETDH).

La ley define el acoso sexual como cualquier acto de persecución, hostigamiento o asedio de carácter sexual, lascivo o libidinoso, manifestado en relaciones de poder y que ocurra una o varias veces en contra de otra persona en los contextos mencionados. Esta definición incluye todas las interacciones laborales y educativas, sin importar la naturaleza de la vinculación entre las partes involucradas.


Derechos de las Víctimas y de los Investigados

Las víctimas de acoso sexual tienen derechos fundamentales que deben ser respetados y garantizados, tales como:

  • Derecho a ser tratadas con dignidad
  • Confidencialidad
  • Atención integral en salud
  • Acceso a la justicia y mecanismos de reparación

Por otro lado, las personas investigadas por presunto acoso sexual también tienen derechos que aseguran un proceso justo, conforme al marco constitucional y legal colombiano. Estos derechos incluyen:

  • Derecho al debido proceso
  • Presunción de inocencia
  • Imparcialidad de las autoridades competentes


Responsabilidades de los Empleadores y las ARL

La ley establece claras obligaciones para los empleadores, quienes deberán:

  • Crear políticas internas de prevención
  • Investigar y sancionar el acoso sexual
  • Garantizar los derechos de las víctimas

Además, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) deberán realizar actividades de fortalecimiento de la atención, protección y prevención del acoso sexual en el contexto laboral.


Plan Transversal para la Eliminación del Acoso Sexual

El Gobierno nacional, en un plazo de 12 meses, formulará un Plan Transversal para la Eliminación del Acoso Sexual. Este plan incluirá estrategias de prevención, comunicación, lineamientos generales para políticas y protocolos, y la implementación de programas especiales por parte de las ARL.


¿Necesitas Asesoría Legal?

En nuestra firma de abogados, estamos comprometidos a proporcionar el apoyo y la asesoría necesaria para que tu empresa cumpla con estas normativas y para proteger los derechos de todas las personas involucradas. Si necesitas orientación o asesoría legal sobre este tema, no dudes en contactarnos.

Puedes comunicarte con nosotros a través de los siguientes canales:

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Protege tu empresa y asegura un ambiente laboral libre de acoso y discriminación. Estamos aquí para ayudarte.

martes, 11 de junio de 2024

"Luchando por tu Derecho: Obtener la Pensión de Sobrevivientes para Parejas del Mismo Sexo"


Perder a tu pareja es una experiencia devastadora y, cuando se trata de tu pareja del mismo sexo, los desafíos legales pueden hacer que este momento sea aún más difícil. En nuestra firma de abogados, entendemos por lo que estás pasando y estamos aquí para ayudarte a obtener la pensión de sobrevivientes que te corresponde.

Déjanos contarte la historia de dos mujeres que, en junio de 2013, formalizaron su unión mediante escritura pública tras 15 años juntas. Lamentablemente, una de ellas falleció debido al cáncer. La sobreviviente solicitó la pensión, pero encontró oposición por parte de un familiar de su pareja.

Los juzgados que conocieron del caso en las primeras instancias le negaron el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes argumentando que no se había demostrado la convivencia requerida por la ley; sin embargo, el caso fue llevado a la Corte Suprema de Justicia, que le concedió la pensión en calidad de cónyuge recalcando que gracias a la formalización solemne de su vínculo, su unión tenía todos los efectos jurídicos de un matrimonio.

Este caso destaca la importancia de tener un respaldo legal adecuado. 

¡Estamos aquí para ayudarte!

Si necesitas más información o asistencia para solicitar tu pensión de sobrevivientes, nuestro equipo de expertos en derecho laboral está listo para brindarte la orientación que necesitas. ¡No estás solo en este proceso!

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No dudes en comunicarte con nosotros para recibir la ayuda que necesitas y asegurarte de que tus derechos sean protegidos. ¡Estamos comprometidos en apoyarte en este camino!




lunes, 3 de junio de 2024

¡Tu Guía para Entender la Pensión Especial de Vejez por hijos con Discapacidad!



Si eres padre o madre de un hijo menor con una discapacidad física o mental, es fundamental que conozcas tus derechos en cuanto a la pensión especial de vejez, establecida en el parágrafo 4 del artículo 9 de la Ley 797 del 2003. Esta prestación representa un apoyo vital para ti y tu familia, y aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.


¿Qué es la pensión especial de vejez y quién puede acceder a ella?

Esta pensión está diseñada para padres y madres cuyos hijos menores de edad enfrentan una discapacidad debidamente calificada. Mientras tu hijo dependa de ti y se encuentre en este estado, tendrás derecho a recibir esta pensión especial, sin importar tu edad. ¡Es una gran ayuda para asegurar el bienestar de tu familia!

Aspectos a considerar para su reconocimiento:

  1. Cumplimiento de requisitos: Debes haber cotizado al Sistema General de Pensiones por el tiempo mínimo requerido para acceder a la pensión de vejez (1300 semanas).

  2. Retiro del Sistema: Es importante que al solicitar la pensión hayas marcado el retiro del sistema; para que así no se generen a tu cargo cotizaciones futuras a pensión. 

  3. Momento en que se solicita la prestación: A partir de este momento empiezan a contar los términos para que el Fondo de Pensiones te dé una respuesta (4 meses).

¿Qué condiciones no te deben exigir para acceder a esta pensión?

  • No es necesario ser el único proveedor económico de la familia ni ser cabeza de familia para recibir este beneficio. La ley reconoce la diversidad de modelos familiares y el apoyo compartido entre sus miembros.

  • Tampoco te deben exigir exige estar trabajando activamente al momento del retiro. Lo importante es no reincorporarse al sistema de seguridad social y no dejar de cumplir con tus responsabilidades familiares.

  • Con respecto a la dependencia económica de tu hijo, no necesita que todos los ingresos provengan exclusivamente de ti. Pueden existir gastos compartidos en la familia y otros ingresos que no sean laborales.


¡Comparte!

Si hay alguna otra persona a la que creas que puede servirle esta información, comparte

¡Estamos aquí para ayudarte!

Si necesitas más información o asistencia para solicitar esta pensión especial, nuestro equipo de expertos en derecho laboral está listo para brindarte la orientación que necesitas. ¡No estás solo en este proceso!

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📧 Email: contacto@wfabogados.com 

📸 Instagram: @wfabogados.com

No dudes en comunicarte con nosotros para recibir la ayuda que necesitas y asegurarte de que tus derechos y los de tu hijo/a sean protegidos. ¡Estamos comprometidos en apoyarte en este camino!

viernes, 3 de mayo de 2024

Igualdad en la Pensión de Sobrevivientes para espos@s y compañer@s permanentes



Imagina esta situación: una persona fallece y deja a su pareja, pero resulta que
esa pareja no está legalmente casada. ¿Qué pasa entonces con los beneficios de seguridad social, como la pensión de sobrevivientes? Hasta hace poco, la normativa no contemplaba a las parejas no casadas en igualdad de condiciones que a los cónyuges. Pero eso está cambiando. 

Recientemente, la Corte Constitucional ha tomado una decisión clave que podría afectar a muchas personas que, como tú, están buscando seguridad y protección tras la pérdida de un ser querido. Esta decisión asegura que los compañeros permanentes tienen derecho a recibir la pensión de sobrevivientes en las mismas condiciones que los cónyuges. Esto significa que si tu pareja ha fallecido, tienes derecho a recibir apoyo, independientemente de si estabas casado o vivías en unión libre.

La Corte ha dejado claro que ninguna normativa puede discriminar a las parejas permanentes frente a los cónyuges. Todos merecen igualdad de trato en materia de seguridad social.

Pero, ¿qué significa esto exactamente? Bueno, la pensión de sobrevivientes es ese respaldo económico que se otorga a quienes quedan después de que su ser querido fallece, para ayudar a cubrir las necesidades económicas que surgen en ese momento difícil.

Si has perdido a un ser querido, comprender tus derechos respecto a la pensión de sobrevivientes puede ofrecerte una base de seguridad económica en momentos de incertidumbre. La pensión de sobrevivientes no solo es un apoyo financiero, sino una forma de proteger a quienes quedan atrás, asegurando que la pérdida de un ser querido no conlleve también una crisis económica.

Lo interesante es que este fallo de la Corte Constitucional nos recuerda que todas las formas de familia deben ser respetadas y protegidas por la seguridad social. Así que, si eras compañero o compañera permanente, ¡también tienes derecho a esa pensión!

Sabemos que el proceso de reclamar una pensión de sobrevivientes puede parecer desalentador, especialmente durante un periodo de duelo. Es aquí donde podemos ayudarte. Nuestra firma de abogados está especializada en derechos laborales y de seguridad social, y tenemos una amplia experiencia apoyando a familias como la tuya en estos procesos críticos.

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