Lo que las empresas deben saber sobre el nuevo fuero de prepensionado
Sentencia SL2600-2025: La Corte Suprema de Justicia de Colombia redefine el concepto de estabilidad laboral reforzada
Imagínese la siguiente situación, que podría ocurrir hoy mismo en su empresa u oficina: tienen a un colaborador de 59 años y medio a quien deciden desvincular sin justa causa, asumiendo el pago de su respectiva indemnización. Al revisar su historial, confirman que ya cotizó más de 2.000 semanas. Según los lineamientos anteriores, como ya tenía las semanas listas, el despido no «frustraba» su pensión, pues la edad llegaría con el tiempo. Parecía un despido seguro y ajustado a la ley, ¿verdad? Pues bien, la historia acaba de dar un giro radical.
Desde Waterfount Abogados, analizamos la Sentencia SL2600-2025, un fallo que obliga a replantear toda estrategia de desvinculación en Colombia.
Sentencia SL2600-2025: La Corte Suprema de Justicia de Colombia redefine el concepto de estabilidad laboral reforzada
Imagínese la siguiente situación, que podría ocurrir hoy mismo en su empresa u oficina: tienen a un colaborador de 59 años y medio a quien deciden desvincular sin justa causa, asumiendo el pago de su respectiva indemnización. Al revisar su historial, confirman que ya cotizó más de 2.000 semanas. Según los lineamientos anteriores, como ya tenía las semanas listas, el despido no «frustraba» su pensión, pues la edad llegaría con el tiempo. Parecía un despido seguro y ajustado a la ley, ¿verdad? Pues bien, la historia acaba de dar un giro radical.
Desde Waterfount Abogados, analizamos la Sentencia SL2600-2025, un fallo que obliga a replantear toda estrategia de desvinculación en Colombia.
¿Por qué cambió todo?
Una empresa despidió a un trabajador bajo la premisar de que ya tenía las semanas (2.043 cotizadas) y solo le faltaba la edad. Aunque los jueces iniciales le dieron la razón a la empresa, la Corte Suprema de Justicia decidió apartarse de ese camino.
La Corte sentenció que el fuero de prepensionado ampara a todos los trabajadores que estén a tres años o menos de cumplir la edad de jubilación, independientemente de si ya completaron las semanas de cotización necesarias.
¿Por qué este cambio es una alerta para su empresa?
Para quienes gestionamos el capital humano, la Corte nos envía un mensaje de responsabilidad social:
- Protección del Mínimo Vital: El fuero no existe solo para «juntar semanas», sino para garantizar una transición digna y evitar que el trabajador quede desprotegido en una edad donde el mercado laboral suele cerrarle las puertas.
- Discriminación por edad: El fallo reconoce que un despido en este umbral final pone a la familia del colaborador en vulnerabilidad severa, por lo que la protección aplica tanto en el sector público como en el privado.
¿Qué deben hacer las empresas hoy? (Plan de acción)
Para evitar reintegros costosos y sanciones, es vital tomar estas medidas:
- La indemnización no es suficiente: La potestad de terminar un contrato sin justa causa pagando la indemnización ya no es absoluta para este grupo poblacional.
- Revisión estricta de la edad: Antes de emitir una carta de despido, ponga el «freno de mano» si el colaborador ronda los 54 años (mujeres) o 59 años (hombres). Despedirlos sin una justa causa real y comprobada los expone a un reintegro inmediato.
- Cambio de enfoque: La Corte invita a las empresas a implementar programas de preparación para la jubilación, pasando de «gestionar una salida» a facilitar una transición legal y psicológica respetuosa.
La recomendación de Waterfount Abogados
Si su empresa tiene desvinculaciones planeadas para personal en estas edades, es el momento exacto de sentarse con un equipo jurídico serio y replantear la estrategia bajo las nuevas reglas de la sentencia SL2600-2025. No permita que un proceso mal gestionado se convierta en un litigio que afecte su patrimonio.
👉 Un mensaje en nuestro whatsapp en el momento oportuno puede ahorrarte meses de trámites y angustias innecesarias.
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