Empleadas domésticas en 2026: ¿Cuánto cuesta realmente y qué riesgos legales corre el empleador?

En Colombia, contratar una trabajadora del hogar genera responsabilidades legales que no pueden ser ignoradas. Muchos empleadores aún desconocen las obligaciones laborales que tienen frente a quienes realizan labores domésticas, lo que ha llevado a un número creciente de procesos sancionatorios y demandas ante el Ministerio de Trabajo y la justicia ordinaria.

⚠️ Incumplir te puede salir muy caro

La informalidad en el empleo doméstico no solo afecta a la trabajadora, sino que pone en riesgo el patrimonio del empleador. Hoy, MinTrabajo cuenta con mecanismos de inspección y sanción activa, y los procesos por no pagar seguridad social, liquidaciones o recargos, pueden terminar en multas, embargos y demandas millonarias.

Evita ser parte de las estadísticas de procesos laborales. Cumple con la ley.

📌 Ejemplo práctico: ¿Cuánto pagar en 2026?

• Empleadas domésticas tiempo completo
• 💰 Salario base: $1.750.905
• 🚍 Auxilio de transporte: $249.095
•  🔹 Total mensual a pagar: $2.000.000
•  📆 Jornada máxima: 44 horas semanales (hasta julio de 2026)

• Empleadas domésticas por días
• 💰 Salario diario: $58.363
• 🚍 Auxilio transporte diario: $8.303
• 📅 Dominical: $9.727
•  🔹 Total diario aproximado: $76.393
  
  
• Aportes a seguridad social
• A cargo del empleador: $438.111
• A cargo del trabajador: $140.072
•  🔹 Total Seguridad Social mensual: $578.184
• ⚠️ Si trabaja por días, el aporte depende del número de días trabajados al mes y si está afiliada al SISBÉN o como beneficiaria.

¿Qué exige la ley?

El Código Sustantivo del Trabajo y la normatividad vigente obligan a todo empleador de trabajadores domésticos a:

1. Registrar al trabajador ante seguridad social (salud, pensión, ARL y caja)
2. Pagar prestaciones sociales completas (cesantías, prima, intereses, vacaciones)
3. Cumplir con recargos, jornada legal y condiciones de formalización
4. Mantener registros y comprobantes de pago

 No hacerlo puede activar procesos administrativos por parte del Ministerio del Trabajo, o demandas judiciales que comprometen el patrimonio personal del empleador.

En Waterfount Abogados te ayudamos a prevenir sanciones. Como firma legal especializada, te acompañamos para que cumplas con la normatividad laboral de forma eficiente y sin errores:

• ✔️ Cálculo de pagos y liquidaciones
•  ✔️ Asesoría en afiliaciones y contratos
•  ✔️ Prevención de riesgos legales
•  ✔️ Representación en procesos ante MinTrabajo o demandas

📲 ¿Tienes dudas o ya enfrentas un problema legal relacionado con este tema?

En Waterfount Abogados Consultores estamos aquí para orientarte y representarte.

@wfabogados | contacto@wfabogados.com | 318 397 2226

Salario mínimo 2026: Lo que debes saber y sus implicaciones legales.

 

Desde el 1° de enero de 2026, entró en vigor el nuevo salario mínimo. Lo han llamado salario vital desde la Constitución de 1991. El salario vital es un principio que pretende proveer mayor capacidad adquisitiva a los trabajadores. El ingreso mensual legal para los trabajadores se establece en $2.000.000 para el 2026, compuesto por un salario base de $1.750.905 y un auxilio de transporte de $249.095 (cuando aplica), según los Decretos 1469 y 1470 del 29 de diciembre de 2025.

Este incremento representa un aumento del 22.7 % frente al salario del 2025, y es importante que tanto empleadores como empleados conozcan realmente lo que cuesta. Aunque el salario base y el auxilio de transporte suman $2.000.000, el costo real de un empleado con salario mínimo para el empleador es de $2.937.040, debido a los aportes a seguridad social y prestaciones sociales:

• Seguridad social: 31.5 % ($500.440)
• Prestaciones sociales: 21.8 % ($436.600)

Esto representa un incremento del 44.79 % sobre el valor base, lo cual debe ser considerado por empresas, contadores y empleadores a la hora de planear su presupuesto de nómina en 2026.

Cambios laborales clave en 2026: jornada reducida y nuevos recargos dominicales.

Además del incremento al salario mínimo, el 2026 viene con dos cambios normativos importantes que todo empleador debe tener en cuenta:

1. Jornada laboral: reducción progresiva.

Desde el 15 de julio de 2023, comenzó la implementación de la reducción de la jornada laboral en Colombia (Ley 2101 de 2021). Para 2026:

• Hasta el 14 de julio de 2026, la jornada máxima semanal será de 44 horas.
• A partir del 15 de julio de 2026, bajará a 42 horas semanales.

Esto implica ajustes en turnos, contratos y pagos de horas extras.

2. Cambios en el recargo dominical y festivo.

Desde junio de 2026, el recargo por trabajo dominical o festivo será del 90 %, un aumento frente al 75 % vigente en años anteriores.

• Ejemplo: Si un trabajador labora un domingo durante 7.33 horas, el recargo será de aproximadamente $46.691.

Auxilio de transporte: Cuándo aplica y cuándo no

❌ Cuándo NO aplica

• Gana más de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMLMV). Si el trabajador devenga más de 2 SMMLV (incluyendo el salario base y remuneraciones ordinarias, pero no las horas extras ni recargos), no tiene derecho al auxilio de transporte.
• El empleador proporciona transporte completo. Si la empresa suministra gratuitamente el transporte desde la casa al trabajo y de regreso, no se paga el auxilio.
• Vive en el mismo lugar donde trabaja. Cuando el trabajador reside en el sitio de trabajo, o muy cerca en un lugar donde prácticamente no incurre en gastos de transporte, no procede el auxilio.
• No hay desplazamiento por trabajar desde casa (teletrabajo) (según interpretación vinculada a movilidad)

✅ Cuándo SÍ aplica

• 👉 Solo se paga cuando el trabajador devenga hasta 2 SMLMV, tiene gastos reales de transporte, y el empleador no le suministra el traslado.

💼 ¿Cómo prepararte ante estos cambios?

En Waterfount Abogados te ayudamos a entender y aplicar la nueva normativa.

• ✔️ Actualizar contratos y turnos según la jornada legal
• ✔️ Calcular recargos correctamente
• ✔️ Evitar sanciones por incumplimiento de normativa laboral
• ✔️  Proteger tus derechos como empleador y los de tus trabajadores.

¿Necesitas apoyo para estructurar, proteger y optimizar tu gestión labora?, ¡Contáctanos hoy mismo!

• 📞 Whatsapp PBX: 318 397 2226
• 📱 Instagram: @wfabogados
• 📧 Correo: contacto@wfabogados.com

www.wfabogados.com