Esto es lo que realmente pasó el 25 de agosto 2026
En las últimas semanas nos han llegado muchas preguntas sobre la reforma pensional. Algunas personas creen que ya está aplicando, otras no saben qué pasó con la decisión de la Corte Constitucional, y otras simplemente quieren saber si algo de esto afecta a un familiar que está cerca de pensionarse. Por eso preparamos esta guía corta, respondiendo las preguntas que más nos repiten nuestros clientes.
¿Qué pasó el 25 de agosto de 2026?
Ese día, la Corte Constitucional se pronunció sobre la Ley 2381 de 2024, conocida como la reforma pensional. La decisión, con una votación de 7 contra 1, avaló la mayor parte del articulado —más del 90%— pero ordenó devolver nueve artículos (y una proposición adicional) a la Cámara de Representantes, porque en su momento no se surtió correctamente el debate parlamentario que exige la Constitución.
En otras palabras: la Corte no tumbó la reforma, pero tampoco le dio luz verde total. Dejó en pie el corazón del nuevo sistema —los cuatro pilares— y le pidió al Congreso corregir una parte puntual del trámite.
¿Ya está vigente la reforma pensional?
No, todavía no en su totalidad. Mientras se resuelve la corrección de esos nueve artículos, sigue aplicando la Ley 100 de 1993 para la mayoría de los trámites: edad de pensión, semanas exigidas y elección de régimen (Colpensiones o fondo privado).
Solo un par de disposiciones puntuales ya vienen operando desde antes, como las reglas de traslado entre regímenes y la posibilidad de elegir una Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (Accai) para quienes cotizan por encima de 2,3 salarios mínimos.
¿Cuándo entra en vigencia entonces?
La fecha prevista es el 1 de abril de 2027. Ese es el momento en el que, si todo sigue su curso, empezará a regir el nuevo sistema de cuatro pilares para cerca de 25 millones de colombianos.
Esa fecha está condicionada a que el Congreso corrija los nueve artículos devueltos y a que la Corte Constitucional revise y avale esa corrección.
¿A qué le dio luz verde definitiva la Corte?
La columna vertebral de la reforma quedó en firme: el sistema de cuatro pilares (solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario), el límite de 2,3 salarios mínimos como tope de cotización obligatoria en Colpensiones, y el régimen de transición para quienes ya tengan un número alto de semanas cotizadas al momento en que la ley entre en vigencia (750 semanas para mujeres, 900 para hombres).
¿Qué es exactamente lo que todavía falta por corregir?
La Cámara de Representantes tiene 30 días hábiles, contados desde la notificación oficial del fallo, para volver a debatir y votar los apartes observados por la Corte. Se trata de fragmentos puntuales de varios artículos —relacionados, por ejemplo, con la naturaleza de los recursos del sistema, algunas reglas del pilar contributivo y disposiciones transitorias para la puesta en marcha del nuevo modelo— y no de una reescritura completa de la reforma.
Una vez la Cámara vote esos textos, deberá remitir un informe a la Corte, que tendrá la última palabra sobre si la corrección fue suficiente.
¿Se puede modificar o incluso echar para atrás la reforma?
Aquí es donde muchos clientes nos preguntan con más ansiedad, y la respuesta honesta es: es una posibilidad real, pero todavía no ha ocurrido.
Con el cambio de Gobierno tras las elecciones de 2026, ya se han conocido anuncios de sectores políticos que buscan presentar una contrarreforma, con propuestas como devolver la libertad de elegir entre fondo privado o Colpensiones sin las restricciones actuales, o restablecer la devolución de saldos que desaparece con el pilar semicontributivo. Estas son, por ahora, iniciativas anunciadas o en trámite inicial, no cambios aprobados.
Nuestra recomendación es no tomar decisiones apresuradas basadas en lo que "se dice que va a pasar". Mientras no haya una ley aprobada y sancionada, lo que rige es lo que ya explicamos: la Ley 100 de 1993 hoy, y la Ley 2381 de 2024 desde abril de 2027 si se cumplen las condiciones pendientes.
¿Qué debería hacer mientras tanto?
Si usted o un familiar está cerca de la edad de pensión, tiene dudas sobre cuántas semanas le faltan, está pensando en trasladarse de régimen, o simplemente quiere saber cómo lo afecta (o no lo afecta) esta reforma, lo más recomendable es revisar su historia laboral concreta antes de sacar conclusiones generales. Una reforma que todavía está en trámite puede cambiar detalles importantes, y cada caso depende de la situación particular de cada persona.
En Waterfount Abogados podemos ayudarle a entender, con base en su historia laboral real, qué régimen le conviene, si aplica para el régimen de transición y qué alternativas tiene disponibles hoy.
Este artículo tiene fines informativos y refleja el estado del trámite legislativo conocido a la fecha de publicación. La reforma pensional sigue en proceso ante el Congreso y la Corte Constitucional, por lo que algunos detalles pueden cambiar. Si tiene un caso concreto, lo invitamos a contactarnos a:
🌐 Sitio web: wfabogados.com
📞 WhatsApp Directo: 318-397-2226
En las últimas semanas nos han llegado muchas preguntas sobre la reforma pensional. Algunas personas creen que ya está aplicando, otras no saben qué pasó con la decisión de la Corte Constitucional, y otras simplemente quieren saber si algo de esto afecta a un familiar que está cerca de pensionarse. Por eso preparamos esta guía corta, respondiendo las preguntas que más nos repiten nuestros clientes.
¿Qué pasó el 25 de agosto de 2026?
Ese día, la Corte Constitucional se pronunció sobre la Ley 2381 de 2024, conocida como la reforma pensional. La decisión, con una votación de 7 contra 1, avaló la mayor parte del articulado —más del 90%— pero ordenó devolver nueve artículos (y una proposición adicional) a la Cámara de Representantes, porque en su momento no se surtió correctamente el debate parlamentario que exige la Constitución.
En otras palabras: la Corte no tumbó la reforma, pero tampoco le dio luz verde total. Dejó en pie el corazón del nuevo sistema —los cuatro pilares— y le pidió al Congreso corregir una parte puntual del trámite.
¿Ya está vigente la reforma pensional?
No, todavía no en su totalidad. Mientras se resuelve la corrección de esos nueve artículos, sigue aplicando la Ley 100 de 1993 para la mayoría de los trámites: edad de pensión, semanas exigidas y elección de régimen (Colpensiones o fondo privado).
Solo un par de disposiciones puntuales ya vienen operando desde antes, como las reglas de traslado entre regímenes y la posibilidad de elegir una Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual (Accai) para quienes cotizan por encima de 2,3 salarios mínimos.
¿Cuándo entra en vigencia entonces?
La fecha prevista es el 1 de abril de 2027. Ese es el momento en el que, si todo sigue su curso, empezará a regir el nuevo sistema de cuatro pilares para cerca de 25 millones de colombianos.
Esa fecha está condicionada a que el Congreso corrija los nueve artículos devueltos y a que la Corte Constitucional revise y avale esa corrección.
¿A qué le dio luz verde definitiva la Corte?
La columna vertebral de la reforma quedó en firme: el sistema de cuatro pilares (solidario, semicontributivo, contributivo y de ahorro voluntario), el límite de 2,3 salarios mínimos como tope de cotización obligatoria en Colpensiones, y el régimen de transición para quienes ya tengan un número alto de semanas cotizadas al momento en que la ley entre en vigencia (750 semanas para mujeres, 900 para hombres).
¿Qué es exactamente lo que todavía falta por corregir?
La Cámara de Representantes tiene 30 días hábiles, contados desde la notificación oficial del fallo, para volver a debatir y votar los apartes observados por la Corte. Se trata de fragmentos puntuales de varios artículos —relacionados, por ejemplo, con la naturaleza de los recursos del sistema, algunas reglas del pilar contributivo y disposiciones transitorias para la puesta en marcha del nuevo modelo— y no de una reescritura completa de la reforma.
Una vez la Cámara vote esos textos, deberá remitir un informe a la Corte, que tendrá la última palabra sobre si la corrección fue suficiente.
¿Se puede modificar o incluso echar para atrás la reforma?
Aquí es donde muchos clientes nos preguntan con más ansiedad, y la respuesta honesta es: es una posibilidad real, pero todavía no ha ocurrido.
Con el cambio de Gobierno tras las elecciones de 2026, ya se han conocido anuncios de sectores políticos que buscan presentar una contrarreforma, con propuestas como devolver la libertad de elegir entre fondo privado o Colpensiones sin las restricciones actuales, o restablecer la devolución de saldos que desaparece con el pilar semicontributivo. Estas son, por ahora, iniciativas anunciadas o en trámite inicial, no cambios aprobados.
Nuestra recomendación es no tomar decisiones apresuradas basadas en lo que "se dice que va a pasar". Mientras no haya una ley aprobada y sancionada, lo que rige es lo que ya explicamos: la Ley 100 de 1993 hoy, y la Ley 2381 de 2024 desde abril de 2027 si se cumplen las condiciones pendientes.
¿Qué debería hacer mientras tanto?
Si usted o un familiar está cerca de la edad de pensión, tiene dudas sobre cuántas semanas le faltan, está pensando en trasladarse de régimen, o simplemente quiere saber cómo lo afecta (o no lo afecta) esta reforma, lo más recomendable es revisar su historia laboral concreta antes de sacar conclusiones generales. Una reforma que todavía está en trámite puede cambiar detalles importantes, y cada caso depende de la situación particular de cada persona.
En Waterfount Abogados podemos ayudarle a entender, con base en su historia laboral real, qué régimen le conviene, si aplica para el régimen de transición y qué alternativas tiene disponibles hoy.
Este artículo tiene fines informativos y refleja el estado del trámite legislativo conocido a la fecha de publicación. La reforma pensional sigue en proceso ante el Congreso y la Corte Constitucional, por lo que algunos detalles pueden cambiar. Si tiene un caso concreto, lo invitamos a contactarnos a:
🌐 Sitio web: wfabogados.com
📞 WhatsApp Directo: 318-397-2226
