En Colombia, contratar una trabajadora del hogar genera responsabilidades legales que no pueden ser ignoradas. Muchos empleadores aún desconocen las obligaciones laborales que tienen frente a quienes realizan labores domésticas, lo que ha llevado a un número creciente de procesos sancionatorios y demandas ante el Ministerio de Trabajo y la justicia ordinaria.
⚠️ Incumplir te puede salir muy caro
La informalidad en el empleo doméstico no solo afecta a la trabajadora, sino que pone en riesgo el patrimonio del empleador. Hoy, MinTrabajo cuenta con mecanismos de inspección y sanción activa, y los procesos por no pagar seguridad social, liquidaciones o recargos, pueden terminar en multas, embargos y demandas millonarias.
Evita ser parte de las estadísticas de procesos laborales. Cumple con la ley.
📌 Ejemplo práctico: ¿Cuánto pagar en 2026?
- Empleadas domésticas tiempo completo
- 💰 Salario base: $1.750.905
- 🚍 Auxilio de transporte: $249.095
- 🔹 Total mensual a pagar: $2.000.000
- 📆 Jornada máxima: 44 horas semanales (hasta julio de 2026)
- Empleadas domésticas por días
- 💰 Salario diario: $58.363
- 🚍 Auxilio transporte diario: $8.303
- 📅 Dominical: $9.727
- 🔹 Total diario aproximado: $76.393
- Aportes a seguridad social
- A cargo del empleador: $438.111
- A cargo del trabajador: $140.072
- 🔹 Total Seguridad Social mensual: $578.184
- ⚠️ Si trabaja por días, el aporte depende del número de días trabajados al mes y si está afiliada al SISBÉN o como beneficiaria.
¿Qué exige la ley?
El Código Sustantivo del Trabajo y la normatividad vigente obligan a todo empleador de trabajadores domésticos a:
- Registrar al trabajador ante seguridad social (salud, pensión, ARL y caja)
- Pagar prestaciones sociales completas (cesantías, prima, intereses, vacaciones)
- Cumplir con recargos, jornada legal y condiciones de formalización
- Mantener registros y comprobantes de pago
No hacerlo puede activar procesos administrativos por parte del Ministerio del Trabajo, o demandas judiciales que comprometen el patrimonio personal del empleador.
En Waterfount Abogados te ayudamos a prevenir sanciones. Como firma legal especializada, te acompañamos para que cumplas con la normatividad laboral de forma eficiente y sin errores:
- ✔️ Cálculo de pagos y liquidaciones
- ✔️ Asesoría en afiliaciones y contratos
- ✔️ Prevención de riesgos legales
- ✔️ Representación en procesos ante MinTrabajo o demandas
📲 ¿Tienes dudas o ya enfrentas un problema legal relacionado con este tema?
En Waterfount Abogados Consultores estamos aquí para orientarte y representarte.
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