Todo lo que Necesitas Saber sobre Hábeas Data: Protegiendo tus Datos Personales

Hace poco les preguntábamos en este video si creían que un empleador podría entregar información de su empleado si una empresa de electrodomésticos se lo solicitaba. Seguramente has escuchado sobre el "hábeas data", pero ¿sabes realmente qué significa y cómo te afecta en tu vida diaria? En este artículo, te lo explicamos de manera sencilla y amigable para que entiendas tus derechos y cómo puedes proteger tu información personal.

¿Qué es el derecho de Hábeas Data?

El derecho de hábeas data es tu derecho a conocer, actualizar y corregir la información que tienen sobre ti en archivos y bases de datos, ya sean públicas o privadas. ¡Es como tener el control sobre tus datos personales!

La Corte Constitucional lo ha definido como el derecho que te permite exigir a las entidades que tienen tus datos que te den acceso a ellos, los actualicen si es necesario y los corrijan si hay errores. Además, te da el poder de limitar quién puede ver esa información.

¿Quién es el titular de la información?

Eres tú. Sí, tú eres el jefe de tus datos. Como titular, tienes el derecho de saber quién tiene tu información y qué están haciendo con ella.

¿Quién es la fuente de información?

La fuente es como el punto de partida de tus datos. Puede ser una empresa, una entidad pública o incluso tú mismo cuando compartes tus datos con alguien. Por ejemplo, cuando contratas un servicio de telefonía.

¿Qué es un dato personal?

Es cualquier información que pueda identificarte, ya sea directa o indirectamente. Desde tu nombre y dirección hasta tu historial crediticio.

¿Qué se entiende por vínculo de cualquier otra índole?

Es básicamente cualquier relación que tengas con la fuente de información que justifique que ellos tengan tus datos. Por ejemplo, si eres empleado de una empresa, eso crea un vínculo que les permite tener tu información personal.

Principios Importantes a Conocer

• Finalidad: Tus datos solo deben ser utilizados para el propósito que tú autorices.
• Circulación Restringida: Tus datos no deberían estar disponibles para cualquiera en internet, a menos que tú lo permitas.
• Seguridad: Tus datos deben estar protegidos para evitar que sean robados o utilizados sin tu permiso.
• Confidencialidad: Quienes manejen tus datos están obligados a mantenerlos en secreto.

Aplicación del 'Hábeas Data'

La regulación actual sobre hábeas data se concentra principalmente en aspectos financieros y comerciales. Otros aspectos como seguridad social o asuntos tributarios están cubiertos por otras leyes y jurisprudencia.

Operadores y Fuentes de Información

La Superintendencia de Industria y Comercio es la entidad encargada de vigilar que los operadores cumplan con las reglas sobre datos personales. También existen plazos para atender consultas y reclamos de los titulares.

Entrega y Suministro de Datos

Los datos solo pueden ser entregados a personas autorizadas o en casos específicos como orden judicial o requerimientos legales; por lo tanto, en el caso del video la empresa de electrodomésticos tendría que contar con autorización del empleado para solicitar su información personal al empleador, y este último a su vez, también tendría que contar con autorización para proporcionarla. Además, la información negativa no puede ser reportada sin previo aviso al titular.

¡Ahora que conoces tus derechos sobre tus datos personales, no dudes en contactarnos si necesitas asesoramiento legal o tienes alguna duda! Puedes comunicarte con nosotros a través del WhatsApp 3188676894, al Instagram @wfabogados o al correo electrónico contacto@wfabogados.com.

¡Feliz y bendecido día para todos!

¿Te has preguntado alguna vez si es obligatorio realizar un examen médico de egreso al finalizar la relación laboral?

¡Pues estás en el lugar correcto para descubrirlo!

Recientemente, recibimos una consulta sobre este tema y queremos compartir contigo lo que sabemos al respecto. Para empezar, es importante mencionar que según la Circular Unificada número 2004, emitida por el Ministerio de Salud y Protección Social, tanto los empleadores del sector público como del privado están obligados a realizar exámenes médicos de ingreso y de retiro para sus trabajadores.

Es decir, al iniciar un nuevo empleo, así como al finalizar la relación laboral, es responsabilidad del empleador cubrir los costos de estos exámenes, tal como lo establecen diversas normativas, como el artículo 348 del Código Sustantivo de Trabajo, entre otros.

La Resolución número 2346 de 2007, por su parte, detalla que el examen médico de egreso tiene como objetivo evaluar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de sus funciones. Además, si durante este examen se detecta alguna presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos laborales no diagnosticados previamente, el empleador está obligado a informar y presentar un reporte a las entidades administradoras correspondientes.

En resumen, sí, el examen de egreso es obligatorio y es responsabilidad del empleador realizarlo al término de la relación laboral. Esto garantiza una salida adecuada y segura para el trabajador, además de cumplir con las disposiciones legales en materia de salud ocupacional.

Si deseas más información sobre este tema o tienes alguna consulta legal adicional, no dudes en contactarnos a través de nuestros canales de comunicación. Estamos aquí para ayudarte.

¡Nos puedes encontrar en el WhatsApp, Instagram y correo electrónico contacto@wfabogados.com!

Esperamos poder brindarte la asesoría que necesitas.

¡Feliz y bendecido día para todos!

Linda Silva Canizales

Abg. Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

Magister en Derecho
Ex-juez Laboral
Gerente de la firma Wfabogados