¿Sobrinos o nietos pueden heredar la pensión de sobrevivientes en Colombia?

 

¿Sobrinos o nietos pueden heredar la pensión de sobrevivientes en Colombia?

¡Quizás este sea tu caso!

PEl 15 de septiembre de 2025, la Corte Constitucional emitió la Sentencia T-378 de 2025, una decisión que marca un precedente vital para miles de familias en Colombia que cuidan de niños, niñas y adolescentes huérfanos. En este fallo, el alto tribunal flexibilizó los requisitos formales exigidos por los fondos de pensiones para reconocer el derecho a la pensión de sobrevivientes, especialmente cuando están en juego los derechos fundamentales de menores de edad.

El caso real: una abuela, un menor huérfano y la negativa de Protección S.A. a reconocer la pensión de sobrevivientes

El expediente surgió tras la muerte de los padres de un adolescente. Su abuela materna asumió el cuidado, sostenimiento y representación legal del menor. Para proteger su bienestar, solicitó al fondo de pensiones Protección S.A. el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes.

A pesar de aportar los registros de defunción, los certificados de parentesco y el acta de custodia provisional otorgada por el ICBF, el fondo rechazó estudiar la solicitud argumentando que faltaba la sentencia judicial de guarda o el registro civil con nota marginal.

¿Qué dijo la Corte Constitucional frente a esta situación?

La Corte fue contundente: exigir formalidades excesivas que no están en la ley vulnera los derechos fundamentales del menor y desconoce el principio del interés superior del niño.

“El derecho a la pensión de sobrevivientes no puede estar condicionado a una sentencia judicial de guarda. Basta con demostrar la realidad del cuidado y la relación familiar.”

Sentencia T-378 de 2025 – Corte Constitucional

Además, la Corte instó a los fondos a evitar imponer requisitos extralegales y a aplicar el principio de inmediatez, priorizando la vida digna del menor antes que los trámites administrativos.

Según el análisis de Actualícese,

“Este fallo flexibiliza los requisitos para acceder a la pensión de sobrevivientes cuando el beneficiario es un menor huérfano, priorizando el derecho sobre la formalidad.”

Fuente: Actualícese – T-378 de 2025

¿Qué cambia a partir de ahora para las familias cuidadoras?

Esta sentencia no modifica la ley, pero obliga a los fondos a actuar con sensibilidad jurídica y flexibilidad. A partir de este precedente:No se puede negar el estudio del derecho por falta de sentencia de guarda.

La custodia provisional o el hecho del cuidado efectivo bastan para iniciar el trámite.

Las entidades deben actuar de forma rápida, justa y centrada en la protección del menor.

¿Estás en una situación parecida?

Este caso demuestra que la ley también puede proteger con humanidad. Si estás al cuidado de un menor huérfano y enfrentas barreras injustas para acceder a una pensión, no estás solo.

Desde Waterfount Abogados Consultores, te brindamos acompañamiento legal cercano, profesional y comprometido con la justicia social. Nuestro equipo está listo para ayudarte a hacer valer tus derechos y los de quienes más lo necesitan.

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Waterfount Abogados Consultores celebra 7 años de excelencia legal

 

Waterfount Abogados Consultores celebra 7 años de excelencia legal

En septiembre de 2025, Waterfount Abogados Consultores celebra siete años de trayectoria, marcados por el compromiso, la excelencia y la confianza de cientos de clientes que han encontrado en nosotros un aliado legal sólido y cercano.

Durante este tiempo, hemos acompañado casos complejos y especiales que, a primera vista, parecían imposibles de resolver. Situaciones como familias que estaban a punto de perder su vivienda, personas que no tenían acceso a una pensión justa o incluso clientes que enfrentaban graves problemas de salud y necesitaban respaldo legal para acceder a tratamientos. Cada historia ha representado un reto que hemos asumido con determinación, logrando resultados que han transformado vidas.

Este aniversario es más que una fecha simbólica: es la confirmación de que el trabajo constante, la preparación académica y la dedicación profesional hacen la diferencia en un entorno cada vez más exigente. Nos enorgullece decir que no solo asumimos casos, sino que los enfrentamos con visión estratégica y humana, consolidándonos como referentes en el área del derecho laboral y pensional.

Hoy, reafirmamos nuestro compromiso de seguir siendo esa firma que acompaña a sus clientes en los momentos más decisivos, brindando soluciones jurídicas innovadoras y confiables. Con un equipo en constante actualización y una gestión enfocada en resultados, Waterfount Abogados Consultores continúa consolidándose como una de las firmas más destacadas en su campo.

Siete años de experiencia, compromiso y excelencia. El futuro nos inspira a seguir siendo los mejores.

Las etapas del duelo por la muerte de un ser cercano: un proceso emocional que no tienes por qué recorrer solo

 

Perder a un ser querido es una experiencia que transforma por completo nuestra vida. Más allá del dolor evidente, el duelo puede traer confusión, enojo, tristeza y una sensación de estar completamente solos ante una realidad que no esperábamos ni pedimos.

A veces, sentimos que todo se detiene, mientras el mundo sigue avanzando como si nada hubiera pasado. Es en esos momentos cuando más necesitamos entender lo que sentimos, aceptar que es válido… y saber que no estamos solos.

En Waterfount Abogados, entendemos que el duelo es un camino profundamente personal. Pero también sabemos que contar con la ayuda adecuada puede hacer ese camino más claro, humano y llevadero.

 

¿Qué es el duelo y por qué importa reconocerlo?

El duelo es una respuesta emocional natural ante una pérdida significativa. De acuerdo con la Asociación Americana de Psicología (APA), el duelo no tiene un orden fijo ni una duración específica, pero suele pasar por diferentes momentos que reflejan cómo se adapta una persona ante la ausencia de un ser querido.

Uno de los modelos más conocidos para comprender el duelo fue propuesto por la psiquiatra Elisabeth Kübler-Ross en su libro “On Death and Dying” (1969). Su modelo plantea cinco etapas emocionales comunes que ayudan a darle forma y sentido al proceso: negación, ira, negociación, depresión y aceptación.

En Waterfount Abogados, acompañamos a muchas personas que, además de vivir el dolor emocional por la pérdida de un familiar, deben enfrentarse a trámites legales, pensionales y decisiones que no dan espera.

Por eso creemos que reconocer las etapas del duelo no solo es un paso hacia la sanación emocional, sino también hacia una acción clara y respetuosa de tus derechos.

 

El duelo no solo afecta nuestras emociones, también puede exigirnos tomar decisiones legales importantes en medio del dolor. Reclamar una pensión de sobrevivientes, acceder a beneficios económicos, apelar decisiones injustas o reunir documentos para trámites pensionales puede sentirse abrumador cuando lo único que queremos es espacio para sanar.

En Waterfount Abogados, entendemos ese momento y te ofrecemos un acompañamiento legal empático, claro y humano. Estamos aquí para escucharte, orientarte y ayudarte a hacer valer tus derechos con respeto y serenidad.

📞 Contáctanos al 318 397 2226 o visítanos en wfabogados.com.
No tienes que hacerlo solo. Estamos contigo.

¿Eres padre de un hijo con discapacidad? Podrías tener derecho a una pensión anticipada sin importar tu edad

 

En Colombia existe una figura jurídica poco conocida pero de gran impacto para muchas familias: la pensión especial anticipada por hijo con discapacidad. Esta prestación permite que un padre o madre acceda a una pensión sin tener la edad exigida, siempre que cumpla ciertos requisitos, con el fin de garantizar el cuidado y bienestar de su hijo en condición de invalidez.

Este beneficio está contemplado en la Ley 100 de 1993, modificada por la Ley 797 de 2003, y ha sido ampliamente respaldado por la jurisprudencia de la Corte Constitucional y otras entidades judiciales, priorizando el derecho fundamental a la seguridad social.

¿Qué se necesita para acceder a esta pensión?
Estos son los requisitos clave que se deben cumplir:

• Semanas cotizadas: El padre o madre debe haber cotizado al menos 1300 semanas en el régimen de prima media.

• Discapacidad del hijo: El hijo (menor o mayor de edad) debe tener una pérdida de capacidad laboral igual o superior al 50%, debidamente calificada.

• Dependencia económica: Debe demostrarse que el hijo depende económicamente del solicitante, aunque no se exige cuidado exclusivo ni ser cabeza de familia.

¿Por qué es tan importante este derecho?

La finalidad social de esta pensión es permitir que el padre o madre pueda dejar su empleo y dedicarse al acompañamiento y cuidado de su hijo, sin afectar la estabilidad económica del hogar. Esta medida responde a un enfoque de inclusión, dignidad y protección a poblaciones en condición de vulnerabilidad.

Además, la jurisprudencia ha flexibilizado la interpretación de algunos requisitos, eliminando barreras injustas como la exigencia de “cabeza de familia” o “cuidado exclusivo”, que dificultaban el acceso a este derecho.

Según cifras del DANE, en Colombia más de 600.000 hogares tienen al menos una persona con discapacidad, y muchos padres aún desconocen que pueden acceder a una pensión anticipada que les permita brindar un mejor cuidado y estabilidad a sus hijos.

Desde Waterfount Abogados Consultores creemos que el acceso a la seguridad social no debe ser un privilegio, sino un derecho protegido y garantizado. Por eso, si tienes un hijo con discapacidad y cumples con las condiciones mencionadas, te invitamos a informarte y reclamar lo que por ley te corresponde.
Contar con una asesoría jurídica especializada puede marcar la diferencia entre obtener o no este beneficio. Nuestro equipo está preparado para acompañarte en todo el proceso con claridad, empatía y rigor legal.

📌 Esta información se basa en fuentes legales generales y jurisprudencia nacional. Para un análisis personalizado de tu caso, no dudes en consultarnos.

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Reforma Laboral 2025: ¿Cómo deben prepararse las empresas ante los cambios que se avecinan?

La nueva reforma laboral en Colombia, recientemente aprobada por el Congreso y próxima a ser sancionada por el presidente, marcará un cambio estructural en las relaciones laborales del país. Las empresas deben comenzar desde ya a revisar sus políticas internas, contratos y esquemas de vinculación para evitar riesgos jurídicos y adaptarse con responsabilidad al nuevo marco normativo.

El proyecto de ley —impulsado por el Gobierno Nacional y aprobado por el Senado el pasado 19 de junio— introduce transformaciones profundas en temas clave como estabilidad laboral, formalización del empleo, trabajo digno, protección sindical y regulación del trabajo en plataformas digitales .

4 puntos clave que toda empresa debe conocer:

1. Estabilidad laboral reforzada: Se amplía la protección contra despidos injustificados, lo que exige a los empleadores fortalecer sus procesos de gestión disciplinaria y terminación de contrato.

2. Formalización laboral: Se busca reducir la informalidad, especialmente en sectores como el rural y el de plataformas digitales. Esto implica mayores obligaciones para las empresas contratantes. 

3. Trabajo digno y decente: Cambios en la jornada laboral, recargos dominicales y nocturnos, así como nuevas condiciones para el trabajo remoto y en plataformas.

4. Nuevas obligaciones para contratistas y tercerización: Se redefine la responsabilidad de las empresas frente a trabajadores tercerizados y contratistas, lo cual impactará especialmente a las grandes compañías y multinacionales .

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

Aunque aún falta la sanción presidencial, lo prudente es anticiparse. Realizar auditorías laborales, revisar los contratos actuales y formar a los equipos de talento humano será fundamental para una transición ordenada y segura. Las decisiones que hoy se tomen pueden evitar sanciones, demandas y sobrecostos en el futuro.

En este contexto, contar con una firma de abogados experta en derecho laboral, como Waterfount Abogados Consultores, es una inversión estratégica. Nuestro equipo está preparado para brindar orientación personalizada, anticiparse a los riesgos legales y ayudarle a tomar decisiones informadas, alineadas con la nueva legislación.

Te invitamos a consultar: Asesoría en Derecho Laboral para Empresas en Colombia y protege tu negocio con respaldo legal.

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